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人才与发展

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人才与发展

Talent and Development

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建立信昌可持续文化、人力资源卓越及高效领导力发展基础

企业得以可持续发展的根本动力在于人才,把人才变为资本才能使企业的愿景得以实现。信昌机器的骄人成绩有赖于每个员工的全情投入,所以员工是信昌机器最宝贵的不动资产。

信昌机器在人才发展方面继往开来,不断变革管理,营造信昌核心价值和文化,培养员以客为本、勇于承担、积极投入工作,实现更高的生产力和自身价值。

人才发展理念

培训体系

Training systemt

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管理培训生计划

管理培训生计划是公司专门为那些愿意全身心投入企业运作,希望成为综合管理人才、渴望获得成功的优秀年轻人所设计。

培训生将了解整体管理策略、运作模式、工作要求、沟通渠道及文化,并会于指定的代理区分公司参与在职工作培训。以提升个人素质、技能知识及管理技能,快速成长。

销售培训计划

销售人员是公司的生力军,为了开拓更广阔的市场,并完成不断提升的业务销售目标,我们为喜欢销售,喜欢接受挑战的年轻人提供了销售精英培训项目。 使员工能在销售技巧、沟通能力、客户关系管理等方面积累专业技能,快速成长成为专业的销售人员或者销售管理人员。

技术工程师培训生计划

专业的技术团队是公司售后服务业务发展的基石,也是提升客户体验的关键因素。

信昌独创开发出技术工程师培训生计划,以培养工程机械行业具有技术和管理潜能的复合型人才。该计划旨在吸收优秀的毕业生,通过15个月不间断的培养(3个月的脱产培训和12个月的在职培训)让培训生成为未来的技术专家或者技术管理人员奠定坚实的基础。

培训中心

Training center

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信昌机器于2008年5月与顺德职业技术学院合作,建立了信昌工程机械培训中心。信昌机器投入大量资源,培训中心具有完善的设施及工具,包括液压实验室、电气实验室、零件失效分析(AFA)实验室、诊断工具、机器操作培训场地,以及连接Caterpillar (卡特彼勒) 网上学习平台的電腦系统。 该中心除了支持信昌机器内部培训的需要外,也为客户、职业训练机构和公众提供技术培训课程,它们当中包括中石化、中海油、中国移动、华润水泥、中石油。该中心是信昌机器实践抱负的行动之一,就是致力成为区内最佳的工程机械供货商,以及业内之首选雇主。

2008 年成立

每年培训人数超过 3000 名

信昌员工占 70%

客户和公众占 30%

卡特彼勒 LCAT 3 星证书

获中国工程机械工业协会(CCMA)封为「优秀管理者」

于中国顺德及乌鲁木齐分别设立设备齐全的培训中心

培训中心导师考获卡特彼勒导师认可计划资格

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